10月22日，我校在国际会议厅隆重举行苹果版bd
聘任仪式，正式向2400名教职工发放聘书，这标志着我校筹划五年的人事制度改革方案正式实施。校领导江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、阮双琛、邢锋、李永华，教师聘任委员会、管理人员聘任委员会、技术人员聘任委员会、人事争议协调委员会全体委员，全体正高职称教师、技术人员，各学院院长、书记和机关各部、处、室，各基层党委书记及各直属教研、教辅单位负责人出席聘任仪式。会议由校党委副书记、副校长邢苗主持。
邢苗宣读了关于成立苹果版bd
教师聘任委员会、苹果版bd
技术人员聘任委员会、苹果版bd
管理人员聘任委员会和苹果版bd
人事争议协调委员会及其人事任命的文件通知，并宣布了关于1387名教师（其中349名为正高级职称）、473名技术人员和456名管理人员为苹果版bd
长期聘任或固定期聘任的决定，合约自今年9月生效。
校长章必功为349名正高级职称人员一一颁发聘书并合影留念。
党委书记江潭瑜指出，今天的聘任仪式庄严隆重，聘书的发放标志着苹果版bd
人事制度改革正式实施。他回顾了苹果版bd
人事制度改革历程和并通报了本次签约情况。我校本次人事制度改革得到了绝大多数教职员工的拥护和支持，整体工作进展顺利。目前全校共有教职员工2415人，除校领导和师范学院正职领导共11人外，全校应签订聘约2404人，其中，教师1388人，占57.74%；技术人员477人，占19.84%；管理人员539人，占22.42%。本次签约补聘和已签约人数合计2400人，占应签约人数的99.83%。
江潭瑜认为，我校本次人事制度改革主要有以下特点：
一、依照法律、规章，坚持创新性。苹果版bd
的人事改革，既符合《教育法》、《教师法》、《高等教育法》、《劳动合同法》等国家和省市法律法规，又充分体现我校的创新性。一是岗位设置。根据《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》中的三类（管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）四种（管理、教师、技术和工勤）岗位设置指导性意见，结合实际，我校设置教师、技术、管理三大岗位类别，对全体教职员工依岗聘任、分类管理。二是长聘资格。按上级有关文件，人员长聘的资历条件之一是在岗二十五年，我校根据办学实际，定为在岗二十年。三是绩效工资。在新的工资设定中，拟将政府规定的绩效工资占基础工资的30％，变通为占45％。四是雇员聘任。我校将雇员按照条件对应等级，签约聘任，同岗同酬。
二、坚持学术主导，体现学术主导性。苹果版bd
的人事改革淡化行政管理，强化学术权威，发挥教授治学、民主管理。行政部门处级干部与政府处级脱钩并设为三、四级管理岗位，学院院长、党委书记、副院长等设为教师岗位，教学辅助单位行政主管设为技术岗位等办法，逐步达到去行政化，去官本位。
三、坚持可持续发展。科学发展，社会和谐是时代要求，也是国情要求。苹果版bd
的人事改革不采取“卧倒式休克疗法”，而是采取“新人新办法，老人老办法”的渐进式策略。充分相信全校教职员工对教育事业的忠诚和对本职工作的热爱，在人事改革中采取依靠教职员工改革旧制度、建立新制度的做法。
江潭瑜最后指出，苹果版bd
是特区大学、窗口大学、实验大学，在改革中诞生，在创新中发展。改革创新是苹果版bd
的根和魂，是苹果版bd
与生俱来的使命。今后苹果版bd
改革的整体思路是：第一，要围绕建设高水平一流大学，设计我们的体制和运行机制，建立起良好的管理体制和一支高水平的教师队伍；第二、围绕各项制度进行配套改革。他希望全校教职工能够扛起改革创新的旗帜，以饱满的热情和务实的作风投入到改革中去，继续解放思想，敢于先行先试，为把我校建设成为高水平、有特色、创新型一流大学的目标，一步步向前推进。
（宣传部）
