为深入贯彻学校合规建设工作部署，进一步加强和改进学校选人用人和人事管理工作，压实全面从严治党主体责任，经校党委研究同意，党委组织统战部在全校开展新一轮任职回避专项检查工作。为了进一步深化专项检查工作成效，近期，党委组织统战部联合人力资源部和纪检（监察）室组成工作督查组，前往后勤保障部、丽湖校区管理办公室、艺术学部、总医院等单位开展督查和调研，了解各单位《中国共产党纪律处分条例》《事业单位人事管理回避规定》学习情况、岗位回避和履职回避工作开展情况以及常态化机制建立情况，并调研各单位重点岗位设置和管理情况。
后勤保障部党委在扎实开展专项培训的基础上，按干部管理权限对内设机构负责人和重要岗位工作人员近亲属在校工作情况进行全面排查，做到“不漏人、不漏项”；在人事招聘工作中进一步细化回避要求，对应聘人员严格开展背景调查，部门纪检室全过程监督。加强内部风险防控，新设立招投标管理办公室；建立重点岗位清单，扎实开展考察谈话，定期进行岗位轮换。本学期以来，后勤保障部深化“服务师生、精益求精”理念，扎实推进合规建设，优化内部管理，加强风险防控，积极营造干事创业良好氛围。
丽湖校区管理办公室扎实开展学习培训，强化全员纪律意识，在设备采购、活动策划宣传、工程建设等重点工作中加强纪律监管，严控廉政风险，在岗位设置上充分考虑回避规定和防利益冲突要求，实行不相容岗位分设，并对重点岗位人员每两年进行一次岗位轮换，持续激发岗位创造性，营造廉洁高效工作氛围。
艺术学部在完成规定动作基础上，结合实际制定出台《艺术学部任职回避操作细则》，进一步明确艺术类招生考试回避规定，严令禁止参与艺术类招生考试和评分的评委参与或变相参与艺考培训活动，将指导、被指导关系纳入利害关系中要求严格执行回避，对学部领导班子成员近亲属报考本校提出报备和公示等要求。
总医院党委将任职回避要求严格贯彻到各项制度中，建立健全任职回避常态化机制，在人员招聘管理办法、荔园优秀医师评审及资助办法等数项人事制度中对履职回避做出明确要求，在干部任用和人员招聘中强化任前承诺，守好入口关；进一步完善内控体系建设，制定单位内部控制管理办法、关键岗位定期轮岗制度，明确内控管理职责分工，加强对关键岗位人员监督，规范内部权力运行。
调研中督查组指出，落实好任职回避制度是学校合规建设工作部署的重要内容，也是推进领导干部和教职员工公正履职的重要举措，各单位要充分认识任职回避工作的重要意义，持续深化学习，建立健全常态化工作机制，在人员招聘、项目评审、物资采购、招生考试等履职活动中，将“事前自查”嵌入履职活动前端，结合工作实际进一步探索和明确需要回避的利害关系，推动长效机制行稳致远，确保回避机制长抓不懈；同时以党纪学习教育和合规建设为抓手，持续夯实党组织政治功能和组织功能，积极营造风清气正、干事创业校园氛围，为高水平大学建设提供坚实保障。
（党委组织统战部 供稿）
