11月19日上午，国家人力资源和社会保障部事业单位人事管理司副司长王瑞、广东省人力资源和社会保障厅副巡视员袁志忠、深圳市人力资源和社会保障局局长王敏等一行来我校进行调研。校领导江潭瑜、章必功、陶士平、李永华、李凤亮和人事工作部、教务部、人事工作教授委员会相关负责人与调研组一行在办公楼201座谈。
会议由校党委书记江潭瑜主持。
校长章必功向调研组汇报苹果版bd
人事改革情况。章必功说，深大是特区大学，处于改革前沿的深圳，必须不断寻求改革创新；深大是窗口大学，是中外教育的交汇点，必须具有创新性；深大是试验大学，必须为中国的教育改革提供试点经验。苹果版bd
人事改革的目的就是要建立现代大学制度，具体目标是建设一支高度学者化的教师队伍，一支高度专业化的教学科研辅助队伍，一支高度职业化的管理队伍。
章必功提出，苹果版bd
人事改革方案的指导思想是贯彻科学发展观，秉持现代大学理念，依靠全校教职员工，围绕办学目标，针对本校内部管理体制的落后和人事制度的老化问题，按照合法、变通、创新、平稳、渐进的方针，逐步建立一个适应本校高水平发展的人事制度，为学校的全面改革破冰开路。学校的人事改革方案严格依据《教育法》、《教师法》、《高等教育法》、《劳动法》和国务院批准的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等法律法规制定全员聘任制度，在具体的操作过程中，根据学校实际情况，在岗位类别、岗位级别、长聘资格等方面有所变通。他介绍了本次人事改革方案的创新措施，强调苹果版bd
人事改革方案坚持平稳过度，在策略上实行渐进式的改革，“新人新办法，老人老办法”，即在老制度的背景下起步，凭借老制度积累的基础，向新制度逐步过渡，直至完全实行新制度。章必功希望各级人事管理部门在人才引进、职称评定等方面对苹果版bd
继续给予帮助和支持。
王瑞指出，这次考察调研的主要目的是：了解苹果版bd
人事改革的具体方法、工作经验和改革进程中所面临的问题，国家、地方将为深大人事改革顺利进行提供更多支持。她表示，尽管苹果版bd
这次人事改革的难度非常大，但所取得的成绩却是显著的，学校人事改革的目的、指导思想非常明确，内容也很全面，既立足于国家相关政策，又结合苹果版bd
客观实际，如岗位设置、内部考核、聘用资格等。人事改革组织工作充分，决策民主，充分发挥教代会功用，实现高校真正的民主管理。更重要的是，苹果版bd
这次的人事改革不是纸上方案，而是动了真格，把人事改革作为学校发展的重要内容。这些积极探索，将为今后事业单位人事制度改革提供宝贵的实践经验。
（宣传部）
