5月20日下午，人力资源和社会保障部王晓初副部长一行来我校考察人事制度改革工作，调研座谈会在办公楼201室举行。人力资源和社会保障部副部长王晓初，人力资源和社会保障部事业单位人事管理司司长魏卓，广东省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长欧真志，深圳市副市长唐杰和我校领导江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、邢锋以及相关单位负责人出席座谈会。
章必功向调研组汇报苹果版bd
人事制度改革情况。他介绍说，苹果版bd
人事改革从2005年开始酝酿到2010年正式实施，历时5年，整套方案严格依据《教育法》、《教师法》、《高等教育法》等相关法律法规，完全依法制定。苹果版bd
人事改革主要目的在于，通过人事改革，建立一支高度学者化的教师队伍、一支高度专业化的教学科研辅助队伍和一支高度职业化的管理队伍，为学校下一步全面改革破冰开路。他说，苹果版bd
人事改革方案坚持有的放矢，因地制宜的原则，结合自身具体情况进行了系列革新和探索，如坚持签约聘任的聘用原则；坚持改变原来的档案管理为合约管理的人事关系管理方式；坚持按岗招聘，评聘结合和公开招聘，开放竞争等措施。根据在定岗、应聘、签约、考核、晋升等各个环节设置的动力和压力机制表现，改革整体效果明显，教职员工积极性得到显著提高。章必功指出，苹果版bd
的人事改革在实施过程中，也遇到校内人事改革和外部现行政策如何配套和衔接的具体问题。对此，他希望苹果版bd
能够成为国家、广东省、深圳市事业单位人事改革的试点，在人事改革的后续完善和深化实施方面得到更有力的指导和支持。
王晓初对苹果版bd
人事制度改革工作给予高度肯定。他说，苹果版bd
人事制度改革的方向把握很好，很有力度，也很有创新，改革方向符合中央要求。他指出，事业单位人事情况复杂，苹果版bd
根据自身情况因地制宜在公开招聘、管理岗位设置、民主决策等多个方面进行了创新尝试和探索，这些探索经验非常值得国内其它高校借鉴。关于苹果版bd
今后的改革发展，王晓初提出三点要求：一、继续探索和完善人事改革的创新，妥善处理好改革过程成思想观念的转变和利益关系的调整；二、把握好人事改革的整体方向，不断进行深化；三、省市相关单位要加强对苹果版bd
改革的指导，提供更有力度的支持。他表示，苹果版bd
是改革的先锋，富有改革创新精神，要努力抓住改革的大好时机，进一步加大改革力度。
（宣传部）
