5月27日下午，第二次“书记下午茶”暨“师说茶会”在南区简约书吧举行。党委书记刘洪一，副校长徐晨、副校长王晖以及党政办、宣传部、人力资源部、科技部、社会科学部、后勤部等职能部门领导，与27位来自教师代表进行面对面交流、零距离沟通。副校长王晖主持会议。
现场气氛轻松而热烈，老师们纷纷提出自己在工作岗位中遇到的问题。经过将近三个小时的交流，老师们就一系列话题进行了深入交流。人力资源部主任陈智民针对职称、辅导员晋升渠道、预聘长聘制教师工资问题回应道，苹果版bd
作为事业单位，职称的数量有着严格的比例控制，新的评审办法正在修订；关于辅导员的晋升机会，学校已经出台相关的政策，今后辅导员老师会有更多的晋升机会。有老师提出学校报账系统流程不明确，报账工作事倍功半，耗时耗力等问题，社会科学部主任田启波解释道，目前报账指引和经费卡一同发放，经费如何使用，经费如何报销一目了然。针对多位老师希望学校对教师公寓的周转房分配、房源问题进行说明的要求，后勤部主任谢海均回应道，教师公寓正在规划中。他还指出，教师公寓属于周转房的一部分，并不是福利房；享受政府福利房的教师、购买商品房的教师、获得高层次人才补贴的教师、居住周转房长达六年的教师不能申请周转房。
老师们还提到了教师子女上深大附中，新建幼儿园入学，南区教师就餐，教师办公室工作环境差、设备缺失，孔雀计划资金未到位，实验室实验员配置，教师福利，实验大型仪器落实，文物馆馆藏缺少，留学生住宿招生、住宿，博士后住宿，周转房租金，预聘长聘制教师工资等一系列问题，校领导及相关职能部门负责人一一作了回答。
徐晨副校长针对科研项目申报关问题，他鼓励青年教师多做科研积累，厚积薄发。针对研究生招生指标分配不均现象，徐晨表示今后在研究生招生过程中会对分配名额进行调节，同时教师们也应该努力夯实科研基础，提升授课水平。王晖副校长针对教师发展机制不足问题，指出教师发展机制现在有四个“师”即：师道论坛、师术讲座、师学课堂、师说茶会，相关教师发展问题也已纳入学校日程。
最后，刘洪一书记做总结发言。他指出，第二期“书记下午茶”通过教师发展中心“师说茶会”这一平台，与广大教师进行深度交流，旨在全面了解基层教师工作和生活中遇到的问题，十分及时且很有必要。他希望学校职能部门加强与一线的教师沟通，进一步优化办事流程。他对青年教师们提出了几点希望：要发扬主人翁意识，为深大的发展骄傲，为解决深大在发展中出现的问题共同努力；要传承深大的“三自”精神，脚踏实地，从自身做起；要重视师德、师风、师道，为人师表。
（宣传部）
